Pengaruh Dispilin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sukarami Kota Palembang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sukarami Kota Palembang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Disiplin kerja diukur melalui ketepatan, tanggung jawab, taat aturan kantor, penggunaan peralatan kantor. Kompensasi diukur melalui gaji,insentif,tunjangan, dan fasilitas. Motivasi diukur melalui kebutuhan fisiologi, butuhan rasa aman, kebutuhan sosial,kebutuhan penghargaan diri dan kebutuhan aktualisasi diri. Kinerja diukur melalui kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas dan kemandirian Penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan populasi penelitian ini sebanyak 68 pegawai dengan teknik sampel jenuh. Metode analisi data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan program Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja,kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan motivasi kerja berpengaruh singnifikan terhadap kinerja.